Regenboog

Netwerkbijeenkomst Kleurrijk Brabant Verzilvert

Aanvragen verslagen

Van de meeste van deze bijeenkomsten zijn of worden uitgebreide

verslagen gemaakt. U kunt op de site www.Palet.nl kijken of de

verslagen beschikbaar zijn en ze downloaden. Ze zijn ook op te vragen.

In het bijzonder wijzen we u op de factsheet allochtone ouderen

die te downloaden is. Heel interessante informatie.

Op 20 mei jl. vond een interessante bijeenkomst plaats in het Provinciehuis Noord-Brabant. Ondanks de busstaking, die goed opgevangen was door het inzetten van pendelbussen, was de opkomst zeer goed te noemen, ruim 100 mensen.

Netwerken

Het ging hier om netwerken voor en met allochtone senioren. Dagvoorzitter Cees van Baardewijk kweet zich met verve van zijn taak. In de multiculturele samenleving in Brabant gaan steeds meer ouderen een rol spelen. In het programma werd hierop ingegaan. Vooral het besprokene in de diverse workshops bracht de aanwezigen beter op de hoogte van de diverse activiteiten en plannen van en voor allochtone ouderen in Brabant. De provincie heeft in de laatste jaren belangstelling getoond voor allochtone senioren in de programma’s ‘Kleurrijk Brabant Verzilvert’, ‘Kansen en kracht van Kleurrijk Zilver’. Met deze bijeenkomst werd het programma Kleurrijk Brabant Verzilvert afgesloten.

Leren van het verleden

Han Rijgersberg directeur van Palet, adviseurs diversiteit, een steunfunctie-instelling van de provincie, ging daarop in in zijn toespraak. “Zoals wijsheid van ouderen vooral voortkomt uit de kennis en ervaring die ze in de loop van hun leven hebben opgedaan, kunnen wij vandaag ook leren van het verleden. Je kunt de vraag stellen hoe belangrijk dit werk is en waar het om gaat, als je ziet dat het aantal ouderen uit niet westerse culturen weliswaar toeneemt, maar toch gering is. Van de 700.000 ouderen in Brabant is 2 % niet westers allochtoon. Toch gaat het hier over zo’n 14.000 mensen van vlees en bloed die oud worden in een ander land, dan waar ze geboren zijn. Voor hen speelt die eigen cultuur toch een belangrijke rol. Als je ouder wordt en zeker als mensen om je heen weg vallen is het belangrijk dat je ervaringen uit het verleden kunt delen. Dan is het fijn als je mensen uit je eigen cultuur in de buurt hebt wonen, zoals in die projecten voor zelfstandig wonen.

Han Rijgersberg vindt ook de warmte en respect voor ouderen in veel niet westerse culturen bijzonder. Hij hoopt dat de jonge allochtonen dat behouden. Dit zou als verrijkende ervaring kunnen worden benut voor de omgang in Nederland met ouderen. “

Tweede Lente

Cees van Baardewijk vond dat de kansen en krachten van allochtone senioren als een rode draad door het programma liepen. “Dat moeten we vasthouden.” Hij noemde als voorbeeld de naam Ikinci Bahar. “Wij hebben het als autochtonen over de herfst van ons leven. De Turkse organisaties spreken over de Tweede Lente in de laatste fase van je leven.”

Het programma bood verschillende onderwerpen. Van de inleiding door Harry Mertens over de ontwikkelingen rond allochtone ouderen op landelijk niveau tot de diverse workshops waarin de deelnemers met elkaar van gedachten konden wisselen en van elkaar konden leren.

Interessant was de stelling van Harry Mertens: “Als wij 25% gebruiken van wat wij weten en kunnen, dan zijn we in staat de woon en leefomstandigheden van de allochtone ouderen in Nederland met 100% te verbeteren.”

“Vergeet vooral ook de kleinere groepen niet,” waarschuwde hij “Ze zijn doordat ze klein zijn, niet zo snel in beeld, maar hun problemen zijn vaak nog groter dan die van de grote groepen allochtone ouderen.”

Zijn visie is: Zie de ouderen niet alleen als een groep met problemen, maar ook als een groep met vaak onverwachte kennis en vaardigheden. Dat geeft goede hoop dat het niet bij die problemen hoeft te blijven.

Workshops

Van het besprokene in de workshops is veel te vertellen, maar we moeten hier volstaan met het beknopte overzicht dat de dagvoorzitter aan het eind van de middag gaf.

Dialoog en generatie

Hierbij kwamen veel problemen aan de orde die duidelijk, maar niet nieuw zijn. Ouderen vinden het lastig om over persoonlijke problemen te praten. Ze spreken meer in algemene termen. Ze zijn angstig voor Nederlandse verzorging want “dan worden ze opgesloten in een bejaardentehuis”. Er is een ontwikkeling aan de gang waarbij ruimte ontstaat om te denken over eigen, categoriale voorzieningen. Er moet nog hard aan gewerkt worden. Jongeren voelen zich schuldig in hun verantwoordelijkheid naar eigen ouders. Ze willen graag voor de ouders zorgen maar hun maatschappelijke positie stelt ze daartoe vaak niet in staat. Ouderen vinden het vaker goed als er andere voorzieningen komen. Lastig is het om deze zaken te bespreken tussen de generaties. Er ligt een behoorlijk taboe op. Het is niet makkelijk, maar zeker niet onmogelijk.

· Ruimte geven aan eigen cultuur

In deze workshop maakte men zich druk over ruimte voor eigen cultuur. Moeten mensen zich aanpassen of rekening houden met eigen tradities en cultuur? Er werd gewezen op groepen die in Nederland verblijven maar waar niemand zich druk om maak, bijvoorbeeld illegale ouderen.

Probeer je eigen culturele normen en waarden systeem te neutraliseren en dan te bekijken wat belangrijk is zodat je je openstelt voor anderen. De eerste fase is begrijpen, pas daarna komt het beoordelen. Maar in de praktijk gebeurt dat meestal andersom. Als je het begrijpen overslaat dan sla je mensen over.

· Verleiding tot taal

Hierbij werden vooral praktische zaken uitgewisseld als:

Werk thematisch. Praat over onderwerpen als hoe woon je, wie kom je tegen? Neem een thema dat direct te gebruiken is.

Er kwam ook aan de orde dat Nederlandse taal pas belangrijk wordt voor ouderen als ze eenmaal duidelijkheid hebben of ze hier blijven of niet.

· Allochtone medewerkers/vrijwilligers in zorg en welzijn

Zijn ze nodig? Jazeker! Maar dan wel op alle niveau’s, ook in de leiding en het management. Dat is voor iedereen een zegen en het komt de vormgeving van de multiculturele samenleving ten goede.

Hoe doe je werving?  Je moet als organisatie open staan en investeren en de wil hebben om de organisatie zo nodig te veranderen.

· Zijn de voorzieningen klaar voor allochtone senioren?

Nee, werd geconstateerd, maar dat is geen verrassing. Continuïteit in het aanbod is belangrijk. Grijp niet te hoog en te abstract. Zorg dat er dingen ontstaan die structureel zijn. Begin met basisbehoeften dicht bij huis, elementaire dingen.

· Bereiken allochtone ouderen.

Gebruik bestaande netwerken en kijk hoe zo’n groep in elkaar zit. Waar zijn de mensen die invloed hebben? Zoek ze op en schakel ze in. Gebruik ook andere generaties en studenten.

Reactie provincie

Mevrouw Van den Oetelaar van de provincie sloot met haar speech het project Kleurrijk Brabant verzilvert af.  “Wij zien elkaar terug als duidelijk is hoe wij verder gaan” beloofde ze.

Afsluiting

Als afsluitende opmerking wilde Cees van Baardewijk nog een laatste aanbeveling uit één van de workshops meegeven: “Als je met deze mensen werkt, hou rekening met de pijnen uit het verleden.”

(De Regenboog, juni 2008)